人力资源主管

岗位职责：
1、 参与制定人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2、 协助人力资源管理体系及制度建设，并推动实施、督导执行；
3、 具体负责开展招聘配置、培训开发、员工关系模块日常业务；
4、 负责员工档案管理、人事数据汇总，提供基本数据统计分析结果。
5、 协助开展其它公司综合性管理工作，配合完成部门其它工作。

任职要求：
1、 人力资源、心理学、法律、工商管理类专业本科学历，3年以上人力资源工作经验；
2、 了解现代企业人力资源管理理念模式，熟悉各业务模块，至少熟练操作两个以上模块；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规和人事人才业务，并能灵活运用；
4、 注重实务，计划性和执行能力强，有亲和力，工作方式方法得当；
5、 品行端正，有良好的团队合作精神，做事有条理，讲求质量效率。